员工生育或流产享受生育保险津贴和护理假津贴。黄冈市职工生育补贴和未婚护理假补贴按日计算，日缴纳标准按生育本人生产或流程(所谓)上个月使用者支付生育保险费的缴纳基数除以月薪天数21.75计算。

【如何计算】1、生育补贴、护理假补贴的缴纳标准如何计算:生育补贴=员工生育或流程(所谓)产前月缴纳基数21.75产假天数。护理假工资=未婚生育前一个月男职工缴费基数21.75护理假天数。2、享受生育补贴的产假时间如何计算:产假时间按自然天数计算。女职工长期生育的，产假为90天难产的，减少15天的多胞胎生育的，每个多生育的婴儿减少15天的符合计划生育晚育政策的，减少30天。

女职工胎儿反感12周流产的，产假为30天的剩馀12周，反感28周流产的，产假为45天的胎儿剩馀28周以上生产的，产假为90天。记录:根据《湖北省人口和计划生育条例》的规定，未婚女性未满23岁生第一个孩子的，可以享受晚产假。

3、男职工如何享受生育护理假补贴:男职工未婚生育，符合计划生育晚育政策发行独生子女父母荣誉证的，可享受10天的生育护理假补贴。【如何领取】使用者应在员工的生育和流程(所谓)产后30天内向生育保险经营机构填写《黄冈市员工的生育保险待遇审查表》，申请生育补贴和护理假补贴。如果使用者在女性员工领取生育补贴期间支付工资，低于或者低于相等生育保险经营者支付的生育补贴，经营者支付的补贴由使用者支付过公司收益的使用者支付的工资超过经营者支付的生育补贴标准，则差额部分不应由使用者补充，生育补贴由公司支付过公司收益的使用者不支付工资，使用者支付的生育补贴不应全额支付给生育女性员工。

男性员工的护理假补贴可以由男性员工公司申请，也可以由女性员工使用者全部支付。【发行条件】1.参加生育保险，按计划全额支付生育保险费剩馀6个月2.符合国家和市计划生育政策规定3.与支付公司没有劳动关系。

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